Сегодня лично провёл собеседования с десятью участниками проекта, по итогам которых четырём из них мы сделали предметные предложения.   Среди них потенциальный кандидат на должность заместителя министра здравоохранения и также перспективный управленец для системы здравоохранения (эта отрасль стала одной из самых востребованных по числу заявок). Ещё двоих ребят после дополнительных собеседований планируем задействовать на позициях специалистов в Минобрнауки Дагестана. Особенно ценно, что среди кандидатов есть специалисты с успешным многолетним опытом, вернувшиеся в Дагестан из других регионов. Это осознанный выбор тех, кто видит своё будущее дома и готов включаться в решение масштабных задач, стоящих перед республикой.   Мы увидели энергичных, целеустремлённых людей с конкретными проектами, которые мыслят не должностями, а реальными переменами. Кому-то сегодня не хватило управленческого стажа или времени для профессионального созревания, но у каждого из них есть потенциал, вопрос лишь в моменте.   Первая четвёрка – это только начало, такие собеседования буду проводить на постоянной основе. Понимая скепсис вокруг кадровых проектов, я сознательно изменил формат: общаюсь с участниками напрямую – от первого просмотра резюме до личного разговора, без посредников и кабинетно-бюрократических фильтров.   Тем, кто пока сомневается, скажу: подавайте заявки. Даже если предложение не поступит моментально, вы заявите о себе и попадаете в поле нашего внимания.  Есть выражение «тонны породы – граммы руды». Я убеждён, что в Дагестане на каждую тонну кадрового резерва приходится значительно больше «золота», чем где-либо ещё. Наша задача – открыть двери перед достойными специалистами без связей, звонков и коррупции. Всё, что нужно – это желание работать на родную землю и вера в свои силы.   Желаю успехов тем, кто прошёл дальше. Добро пожаловать в команду Дагестана!